中国女性生育前后职场调查七成为孩子想跳槽dd-【新闻】

中国女性生育前后职场调查 七成为孩子想跳槽

“Women to Watch最值得瞩目职场女性”颁奖典礼将首次来到亚洲，近期，智联招聘联合母婴交流平台宝宝树网站、Women to Watch奖项主办方Thoughtful China全想中国以及Ad Age杂志共同推出《中国女性生育前后职场调查报告》。据报告结果显示，86.88%的女性表示生育后职场生活发生了改变，近七成女性有过跳槽的想法。

数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。

职场女性生育后，个人时间成为职场最迫切的要求

调查显示，生育前，获得高薪水（61.45%），通过工作来实现自己的人生价值（46.97%）以及做自己喜欢的工作（34.29%）为女性对于职场最迫切的三个要求。

而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作（58.75%），获得高薪水（55.58%），薪酬满足家庭生活的需要（52.37%）（此题为多选题）。可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。

生宝宝以后，女性日工作时间趋向于8小时及以内。据调查数据显示，日工作时间在8小时以上的女性占比18.23%，而日工作时间8小时以内的女性则占比33.77%，另外，47.91%的女性日工作时间为8小时。生育后的职业女性渴望更多的个人时间，以便陪伴和照顾孩子。

上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素

此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素（79.20%），其次为工作环境（56.95%）、职位（45.65%）以及所处行业（38.28%）。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬（73.34%），另外工作强度（52.66%）和工作环境（49.47%）也是她们选雇主时主要考虑的因素。

生娃后，工作地点离家太远最易导致女性换工作

当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，64.79%的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作，另外，接受调研的职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性的工作的占比54.59%，选择创业做与孩子相关的事业的女性达26.35%，还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职业。（此题为多选）

以上数据说明孩子在女性心目中的地位是不容忽视的，孩子需要母亲的陪伴，孩子的成长关系着女性的职业生涯。据悉，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响。

虽然孩子是母亲的重点，一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台，两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。但是，超六成女性不会考虑做全职妈妈，年龄越大全职妈妈的比例越低。62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。为此，智联招聘资深人力资源专家陈曦给雇主建议，给予产后重返职场的年轻妈妈们更多技能培训和心理支持，可帮助她们更快适应工作岗位。（中国水泥网 转载请注明出处）

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