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户口挡住求职路，是招聘门槛还是就业歧视?

原以为如愿以偿找到工作，没想到招聘广告明确标注“申请人须具备越秀区户籍”，仅仅因为户籍原因，他被拒之门外，连报名资格都没有争取到。

中国女网：安雅

据羊城晚报4月22日讯 ，近日，广东户籍就业歧视第一案，在越秀区法院调解结案，被告珠光街道办事处当场向原告杨先生支付1万元赔偿金，引发媒体广泛关注。

说到事情原委，来自广西的杨先生感慨万千。当初他在网上看到招聘信息，“残疾人专职委员”岗位正合他意，自己刚好符合招聘条件，就积极投递了简历。

原以为如愿以偿找到工作，没想到招聘广告明确标注“申请人须具备越秀区户籍”，仅仅因为户籍原因，他被拒之门外，连报名资格都没有争取到。

限定户籍所在地是否属于就业歧视?

说到招聘歧视，很多人深恶痛绝，却说不出所以然，更别提维权。国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中强调，任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠;其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。

另外，我国《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

纵观现实招聘中，不少用人单位会根据企业或者岗位自身的要求提出招聘条件，这属于正当的招聘门槛，原本无可厚非;与之相反的是，少数用人单位以“星座、血型、性格、户籍、外貌等”原因拒绝求职者，毫无疑问涉嫌就业歧视。

因为户籍是一种先赋因素(例如民族、种族、性别、户籍、年龄、外貌等)，用人单位根据与工作正常进行无关的因素做出的任何区别对待，损害了劳动者在就业或职业上的机会均等或待遇平等，显然构成就业歧视。

遭遇就业歧视，劳动者如何维权?

如果在求职过程中，不幸遭遇就业歧视，妥协了事绝非良策，劳动者要树立维权意识，增强证据观念，勇敢利用法律武器，积极捍卫自身合法权益。

值得一提的是，打就业歧视的官司绝非难于上青天，劳动者要注意搜集证据，如招聘广告、招聘网页、招聘海报，考试结果，咨询内容等，依法向当地的劳动行政部门投诉或者以“平等就业权被侵害”为由向当地法院提起诉讼。

【各位网友如果在生活中遇到维权问题，欢迎添加微信公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

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